Recruteurs : identifiez en 1 minute la liste exhaustive des profils SAP géolocalisés dans la cible exacte de chaque recherche

3 offres de services SAP via une approche directe ciblée : chasse de salariés avec entretiens, sourcing ciblé de candidats sans entretiens, plans fichiers de profils cibles (DATA/acquisition d'une profilthèque).

Je reçois sans engagement la liste exhaustive des profils SAP cibles

Les +17300 profils SAP français qualifiés accessibles instantanément en un clic (dont les +3200 freelances/indépendants).

Des solutions efficaces de chasse dédiées à 3 types de recruteurs en recherche de salariés ou de freelances SAP

DSI (entreprises utilisatrices de SAP)

3 offres de services : chasse de salariés avec entretiens, sourcing ciblé de candidats (salariés/freelances) sans entretiens, accès profilthèque (offre DATA/fichier exhaustif des profils SAP cibles géoloocalisés).

Intégrateurs SAP & ESN

Cabinets de recrutement

1 offre de services : accès à la profilthèque (offre DATA/fichier exhaustif des profils SAP cibles géolocalisés).

Chasse de salariés avec entretiens approfondis, sourcing ciblé de candidats sans entretiens et accès direct à la profilthèque SAP

Les 3 types de recruteurs à qui s'adressent mes services d'approche directe ciblée : DRH/DSI (base installée SAP), ESN & intégrateurs SAP, cabinets de recrutement.

Chasse de salariés avec entretiens approfondis

Compte-rendus détaillés d'entretiens candidats (interview : 1h au minimum)

Sourcing ciblé de candidats (salariés/freelances)

Absence d'entretiens préalables de sélection des candidats proposés (CDI/mission).

Plans fichiers/ Accès profilthèque SAP

Mise à disposition instantanée de la liste exhaustive des profils SAP cibles (géolocalisés).

1 minute pour réaliser le sourcing exhaustif de vos profils SAP cibles !

Au sein du vivier qualifié des profils SAP français, les filtres Excel permettent d'effectuer un ciblage chirurgical des profils SAP pertinents, salariés ou indépendants/freelances, selon le contexte de votre recherche de compétences SAP.

Identification au sein du vivier de l'ensemble des profils SAP géolocalisés dans la cible exacte de votre recherche

Les candidats ne sont pas mobiles d'une région à une autre d'ou la nécessité d'effectuer une recherche géolocalisée des profils SAP au sein du vivier. Les profils SAP qui changent de région de domicile représentent epsilon (<0.1 % des cas). Concrètement sur plusieurs centaines de recrutements SAP annuels, les candidats qui changent de région se comptent sur les doigts d'une seule main !

Choix d'une des formules d'accompagnement au recrutement/staffing SAP (CDI/Mission)

Le recruteur opte pour une des formules proposées, en fonction de la nature de son besoin (ponctuel ou pérenne) et de son budget. Ces formules concernent soit du recrutement de salariés (CDI) soit du staffing de freelances SAP (mission de 2 mois au minimum).

Obtenez la liste exhaustive des candidatures SAP pertinentes dans des délais records

Grâce à l'approche directe effectuée en 1 journée auprès de l'ensemble des profils SAP géolocalisés dans la cible exacte de votre recherche (salariés/indépendants selon le contexte), vous obtenez en 1 semaine la liste des candidats salariés et en 48 heures la liste des candidats freelances. Sans approche directe ciblée, les recrutements SAP via annonces exigent des mois (voire des années).

+170 consultants SAP recrutés (CDI) avec succès depuis 1999 sans aucune reprise de mission

La DATA et le marketing RH au service de vos recrutements SAP

FAQ Recruteurs SAP français

Découvrez ci-dessous les réponses aux questions que se posent les recruteurs au sujet de mes services SAP (recrutement/staffing via approche directe ciblée)

Pourquoi utiliser votre vivier qualifié de profils SAP français ?

Pour mener à bien vos projets SAP en France (ou ceux de vos clients si vous représentez une ESN, un intégrateur SAP ou un cabinet de recrutement), vous avez besoin ponctuellement ou tout au long de l’année de consultants SAP opérationnels et talentueux. Mon vivier qualifié de profils SAP et mes différents services vous permettent d'accéder à l’ensemble des profils SAP français (soit +17200 profils qualifiés dont les +3200 freelances), qu’ils soient en recherche active ou non. En effet, la meilleure manière de recruter des compétences SAP sur un marché tendu et pénurique (et donc très favorable aux candidats), c’est de procéder par approche directe ciblée (géolocalisée) et de pouvoir entrer en contact avec l’immense marché caché des profils SAP qui ne sont pas en recherche active d’un poste mais qui sont simplement opportunistes (au sens noble du terme) ! Mon vivier qualifié des profils SAP français vous propose tout cela et est le seul à le faire en France.

Combien coûtent vos services d'appui au recrutement/staffing SAP ?

Le sourcing exhaustif et géolocalisé des profils SAP recherchés par un recruteur est gratuit.

Mes services d’appui sont payants pour les recruteurs lorsque ces derniers souhaitent débuter leur chasse de profils SAP (salariés comme indépendants selon votre contexte de recherche) et ainsi proposer de manière ciblée leurs offres de postes ou de missions. Plusieurs formules tarifaires forfaitaires et compétitives coexistent et dépendent du statut (ESN vs DSI/DRH vs cabinet de recrutement) et des besoins précis du recruteur (3 offres : chasse avec entretiens approfondis de sélection, sourcing ciblé de candidats sans entretiens et DATA/accès profilthèque). Pour chaque prestation, il suffit de me contacter par email afin d'obtenir un devis.

Quel est le profil des consultants SAP présents au sein du vivier ?

99 % des profils SAP français sont présents au sein du vivier qualifié, qu’ils soient administrateurs, consultants fonctionnels, consultants technico-fonctionnels, développeurs ou encore manager/chefs de projets/responsables de domaines SAP. Leur durée d’expérience SAP varie de 6 mois (stage de fin d’études) à plus de 30 ans pour les profils SAP les plus expérimentés.

Comment identifiez-vous les profils SAP présents au sein du vivier ?

Le sourcing des profils SAP est varié (réseaux sociaux, cvthèques, cooptation, etc) . Je possède +23 ans d’expérience du recrutement par approche directe ciblée de profils SAP français. J’ai recruté avec succès +170 consultants et experts SAP en CDI pour le compte de dizaines de clients exigeants (PME-PMI et grands groupes). J’identifie et je qualifie donc de manière très précise l’ensemble des profils SAP français (soit +17000 profils SAP). Mon vivier qualifié de profils SAP est unique et il constitue à la fois un réseau social de niche, une profilthèque et un algorithme de matching entre offre et demande de compétences, le tout appliqué à un écosystème SAP exhaustif (salariés et freelances).

FAQ Consultants SAP (salariés/indépendants)

Découvrez ci-dessous les réponses aux questions que vous vous posez en tant que consultant/expert SAP français.

Combien de temps s’écoule t’il avant que mon profil SAP ne soit intégré au sein de votre vivier anonyme ?

Une fois votre CV reçu par email, vous recevez une confirmation de réception. Si j’ai des questions, je vous les pose afin de qualifier l’étendue de vos compétences SAP (paramétrage avancé d’un ou de plusieurs modules SAP, connaissances sectorielles/métiers, connaissances techniques en développement …).

Quelles compétences SAP recherchent les recruteurs français ?

Mes clients recherchent tous types de profils. Les profils de développeurs ABAP/FIORI, d’administrateurs SAP BC/HANA et de consultants technico-fonctionnels (développement ABAP + paramétrage d’au moins un module) sont les profils SAP les plus recherchés par les recruteurs français.

Quel niveau d'expérience SAP recherche les recruteurs français ?

Les recruteurs recherchent tous types de profils disposant d’une expérience projets même courte (exemple : stage d’une durée de 6 mois). Le candidat idéal recherché doit donc avoir participé à au moins un projet SAP. Les recruteurs qui font le plus souvent appel à mes services d’approche directe ciblée recherchent des profils dotés de 3 à 10 d’expérience SAP, pour des salaires moyens allant de 45 à 90K.

Dans quelles villes puis-je trouver un poste (ou une mission ponctuelle) ?

Les recruteurs recherchent des candidats basés dans toute la France. La majorité des postes SAP à pourvoir se situe bien entendu en région parisienne mais des postes situés en province sont également proposés dans une moindre mesure et principalement par des clients de la base installée (end users SAP/postes dits fixes).

Si je m'inscris en vous envoyant mon profil, au bout de quel délai puis-je espérer trouver un poste SAP en CDI (ou une mission) ?

Tout dépend de la nature de votre recherche (poste fixe, consulting, mission en freelance), de votre niveau de rémunération et de la localisation souhaitée. Passer des entretiens avec 3 ou 4 entreprises peut vous prendre plusieurs demi-journées. Les processus d’embauche s’étalent en général en moyenne sur 15 jours (ESN) et peuvent prendre jusqu’à un mois voire davantage (client final/poste fixe).

Quand les recruteurs peuvent-ils consulter mon profil SAP (en mode anonyme) ?

L’intérêt du vivier de profils mis à la disposition des recruteurs réside dans le fait que votre CV n’est pas visible et que votre employeur ne risque pas de vous identifier. Votre recherche et votre présence sont confidentielles et ce sont les recruteurs qui prennent l’initiative de vous envoyer des propositions correspondant à vos compétences et souhaits. C’est vous qui avez la main et qui décidez qui rencontrer, quand et pourquoi. Votre profil se présente sous la forme d’une fiche très détaillée permettant aux recruteurs une recherche géolocalisée ultra-ciblée (>100 champs dont >70 dévolus à vos compétences SAP).

Pourquoi proposer aux recruteurs des fiches de profils SAP et non pas des CV détaillés ?

Pour une raison évidente : mon métier (chasseur de têtes) ne consiste pas à vendre des CV à des recruteurs. En effet, ma vocation consiste à fluidifier et à faciliter le marché du recrutement et du staffing SAP en procédant par approche directe, seule méthode efficace. Or, pour que le matching entre l’offre et la demande de compétences soit possible, il est indispensable de proposer aux recruteurs une recherche multicritères des profils. Ce moteur de recherche comporte l’ensemble des informations clés présentes sur les fiches de profils mises à la disposition des recruteurs. Les CV matérialisent de leur côté des candidats en recherche active d’un poste. L’intérêt du vivier qualifié de profils c’est donc de ne pas constituer une simple CVthèque de profils en recherche active. Le vivier de profils SAP permet aux recruteurs d’approcher l’immense marché caché des profils SAP qui ne sont pas en recherche active (c’est-à-dire les nombreux profils absents des CVthèques).

Si j'accepte un entretien avec un recruteur, mon profil sera-t-il toujours consultable par d’autres recruteurs intéressés par mes compétences ?

Oui. Votre fiche anonyme sera toujours visible des autres recruteurs. Ainsi, si votre entretien en cours n’aboutit pas, vous pourrez alors effectuer rapidement d’autres entretiens avec d’autres recruteurs intéressés par votre profil.

Combien de temps faut-il pour trouver un poste / une mission SAP ?

Cela dépend de vous et de vos compétences SAP. Si vous êtes motivé (e) et que vous libérez le temps nécessaire en vue d’effectuer les entretiens avec les recruteurs, il vous faudra compter en moyenne entre 2 semaines et 1 mois de délai entre une proposition de rencontre/entretien et une offre (contrat ou lettre d’engagement). Les ESN sont plus réactives que les entreprises utilisatrices de SAP, du fait de la nature de leurs activités (le recrutement sur mission y est fréquent).

Je suis intéressé (e) par un poste mais la proposition salariale est peu compétitive, que faire ?

Si le contenu du poste (ou de la mission) et le salaire (ou le TJM) proposés sont proches de vos attentes (10 % d'écart maximum), je vous conseille d’accepter. Les entretiens ne sont pas des contrats et vous pourrez toujours demander au recruteur un réajustement à la hausse de son offre salariale, en fin de processus, si votre profil les intéresse vraiment.

Je suis jeune diplômé français en recherche d’un premier poste de consultant, puis-je rejoindre le vivier de profils consultable par les recruteurs ?

Vous pouvez intégrer mon vivier dans le cadre de la recherche de votre premier emploi SAP si votre stage de fin d’études s’est porté sur SAP et si votre expérience projet SAP est supérieure à 6 mois. Les recruteurs ne recrutent que des candidats de nationalité française ou disposant d’un permis de travail valide.

Si je recherche des missions en tant que freelance SAP, suis-je concerné par votre vivier de profils consulté par les recruteurs en recherche de freelances ?

Bien entendu ! Les recruteurs recherchent soit des salariés à recruter en CDI soit des freelances à qui proposer des missions SAP de durées variables (de quelques jours à plusieurs mois). Ce sont surtout les ESN/intégrateurs SAP qui proposent ce type de missions à des freelances SAP en sous-traitance.